面试官最讨厌的一句话：谁的青春不迷茫？

首先，小编来问一句：关于职业规划，你想过多少？

之前有一本名为《谁的青春不迷茫》的书走入大众的视野，2016的上半年，它也成功走上了大银幕，演绎了关于青春的故事。小编不想去评价这部电影的好坏，但是不得不承认，这一句“谁的青春不迷茫”的确说出了大多人的心声。

当你大一的时候，听到职业规划这个词语，估计是懵逼。当你大二的时候，似乎还是迷茫，但是也要开始去了解了。当你大三的时候，......当你大四的时候，......

当你入职的时候，......

职业规划这个词，还是鲜少能有年轻人在意的
更多的我们，更喜欢随性而为，随遇而安当你开始拨开迷雾开始计划着对未来有个规划时不妨先来看看同龄人是如何进行3年内职业规划的

关于 3 年的职业规划目标：
首先是获取生活与工作的平衡其次是成为领导者和管理者、实现自我，第四位是接受竞争性的挑战。
了解自身职业规划，在求职面试时，也是一个必不能输的环节。

当HR问你“你3年内有什么职业规划么？”其实他在问什么呢？

这个问题主要是为了了解你：√ 是否有在这里长期工作的打算
√ 是否有真正的职业计划√ 是否对未来有一个合理的基本预期

而在万千回答中，HR只是听出...
√ 你认真考虑过自己的未来千万不要在面试时被抓住自己对未来完全没有打算，当然也要让HR明白你的计划是有弹性的，能够接受一定的职业调整。√ 你很有憧憬，但也脚踏实地你表达自己对于合理升职的期待是好的，但是对于基础岗位的你来说，3年内干掉市场总监就有点过了。你需要让HR明白你了解升值是需要时间的，并且你能够踏踏实实工作，不会过于冒进以至于威胁到别人的岗位。

√ 你对公司有至少百分之八十的忠诚招聘新人对于公司来说也是一种风险和投资，没人希望自己为别的公司培养了员工，所以你要避免提到你对同行业公司的憧憬，尤其是短期内的跳槽打算。√ 你的五年计划和公司是相关联的确保你的应聘岗位是你所提到的五年计划的基础，让HR明白你在公司好好工作是实现你五年计划的重要步骤。

文章来自智联招聘

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